八月夏风吹林木，，，又是新芽绽放时

当结业和入职撞了个满怀

后海入浪，，，奔涌启航

为助力新员工尽快顺应新角色、熟悉新情形、融入拉斯维加斯3133cc各人庭，，，8月30日，，，拉斯维加斯3133cc有限召开2022届新员工晤面会，，，公司向导孟晨、冯红彦、王传川与新入职员工泛论公司生长与个人职业妄想。
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新员工分组做了入职培训总结汇报，，，2020、2021届员工代表作交流讲话，，，配合立鸿鹄志，，，做奋斗者。
。。。人力资源处先容了见习时代对新员工的作育及考评机制。
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会上指出，，，全体新员工要坚持学习，，，夯实基本功；；；；不懈奋斗，，，练就真本事；；；；坚持团结，，，凝聚“新”实力；；；；重视康健，，，确立身心双包管。
。。。切记“三不要”，，，不要怕受苦，，，不要怕亏损，，，不要怕受挫。
。。。通过人际关、情形关、劳动关、头脑关四关磨练践行“三要”，，，要树立目的与理想，，，要善于坚持，，，要起劲向党组织靠拢，，，勇担时代重任，，，充分新兴实力。
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党委书记、董事长、总司理孟晨对新员工的入职体现热烈的接待，，，并提出要求和希冀，，，一是借力生长平台，，，增强自我生长动能。
。。。拉斯维加斯3133cc有限为新员工提供了富厚的学习平台，，，作为我国第一个五年妄想时代国家156项重点工程之一，，，具有浓重的历史秘闻，，，希望新员工能够从中罗致能量，，，快速学习生长；；；；提供了容纳的磨炼平台，，，新员工要勇于担责，，，不怕犯错，，，在容纳协调的情形中获得充分磨炼；；；；提供了辽阔的生长平台，，，新员工可以凭证自己的专业、能力及兴趣喜欢选择合适的“H”型双通道，，，通过实现自身生长加入公司育鹰妄想，，，为拉斯维加斯3133cc有限孝顺青春实力。
。。。二是确立奋斗目的，，，实现自我提升沉淀。
。。。新员工要设立远大目的，，，驻足岗位、履职尽责，，，磨炼过硬本事、磨砺增添本领，，，服务企业高质量生长阵势，，，不负青春韶华、彰显青年继续。
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最后，，，孟晨向新入职员工知心分享了事情要领，，，一是设立明确目的，，，明晰详细事项，，，量化权衡标准；；；；二是制订可实验妄想，，，聚焦实验路径、明确时间节点；；；；三是坚持效果导向，，，起劲协调督导，，，形成实时反馈。
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2022年新员工入职初体验已上线

下面追随小编一起围观拉斯维加斯3133cc萌新

入职初体验|传道授业解惑

从公司生长简介、企业文化、规章制度、手艺生长、产品先容及清廉教育等，，，助力新情形融入。
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入职初体验|破冰游戏

通过破冰活动增强相互相识，，，进一步拉近友好关系。
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入职初体验|陶醉式车间观摩学习

组织新员工到生产车间实地学习旅行，，，深入开展交流。
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奋斗是青春最亮丽的底色

行动是青年最有用的磨砺

希望新入职员工能够尽快完成

“校园人”到“职场人”再到“西电人”的转变

心之所向，，，素履以往

为拉斯维加斯3133cc有限高质量生长注入青春智慧、汇聚全新实力